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| .Ruben Romero planeando con los y las jóvenes. |
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| Milton Enseñando a tomar fotografías. |
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| Jóvenes de la Institución Educativa Jesús Villafañe. |
Nuestra Cultura Expresada Con Altura
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Cine Convivo en la Sala de Producción de Medios Audiovisuales
Clandeskina Orquesta grabando en la Sala de Producción de Medios Audiovisuales
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| Brandon Guti y David Gallego director de Clandeskina en la Sala de Producción de Medios Audiovisuales. |
Muchos conocen esta excelente orquesta por su gran éxito Tocando el Tambor, el cual les dejo el vídeo al final de esta publicación.
Lo importante de pasar una semana con grandes músicos, no es tan solo intercambiar saberes técnicos al respecto de como es el mejor sonido del bajo o cual seria la mejor posición del micrófono shure SM58; no, esto no es lo mas importante. Lo realmente sobresaliente fue conocer sus historias de vida, la forma en que han construido un proceso de aprendizaje musical, de como se siguen apoyando a pesar de las adversidades, de que antes de ser un trabajo remunerado es una diversión conjunta. Los buenos valores, el compromiso, la responsabilidad y sobre todo la gran humildad de estos jóvenes músicos hizo el trabajo muy placentero y muy ameno.
Esperamos continuar con el trabajo, ya que no nos alcanzo el tiempo para terminar grabaciones. También realizaremos un EPK del proceso de grabación y otro EPK de la banda. Buenas cosas vienen cuando se trabaja con gente que tiene excelente vibra y muy buenas energías.
Muchas gracias a Clandeskina Orquesta por permitirnos ser parte de sus metas y sus sueños.
Equipo de trabajo de la Sala de Producción
Brandon Gutierrez - Ingeniería en Sonido - https://www.instagram.com/gutitheproducer
Jorge Solorzano - Vídeo - https://www.facebook.com/JuanchitoProducciones
Mauricio Caicedo - Fotografía y vídeo
Personal de la Orquesta
Charles Tobon - Congas
Andrés Hernandez - Timbal
Jaime Revolledo - Bongo, campana y Güiro
Sebastián Lugo - Bajo
Joseph Arango - Trompeta
Alejandro Garcia - Trompeta
Jerson Vasquez - Trombon
Andrés Estela - Trombon
Harold Aguirre - Voz
Leo Rodriguez - Voz
Miguel Murillo - Voz
David Gallego - piano y dirección
Renso delgado - Manager
Ficha técnica de Grabación
Conga, tumba y quinto - Shure SM57 y SM58
Timbal y hierros - Paila High/Shure SM58 Paila Low/Shure PG27 y C606N Hierros/Shotgun
Bongo, campana y güiro - Shure SM58 y SM 57
Trompetas - Shure SM58
Bajo - directo a la interface Focusrite Liquid
Sala de Producción de Medios Audiovisuales
Central Didáctica La Casona
Fundación Carvajal
Cali -Colombia
2017
Asociación Titanio.
https://www.instagram.com/titaniocali
https://www.facebook.com/titaniocalicentrocultual
David Gallego probando el sonido del timbal.
Charles Tobon relajándose antes de ingresar a grabación.
Andrés Hernandez y David divirtiéndose un poco.
Sabemos que es un shotgun para capturas de sonido para vídeo. Aun no sabemos referencia ni marca.
Este shotgun nos brindo una muy buena captura en los hierros y el plato del timbal
Shure SM58 en la paila high del timbal.
Shure PG27, probando que sonido nos daba en la paila Low.
Buen sonido del Sabian B8.
Jaime dándole sabor con la campana.
Sonriendo un poco para la cámara mientras iniciamos grabación.
Charles con su juego de congas LP, entre ellas una galaxy Giovanni Hidalgo. Dos SM57 (Conga y quinto) y SM58 (Tumba).
Andres en día dos de grabación.
Brandon Guti en los controles.
Y que no falte un chiste para amenizar la jornada.
Sebastian muy concentrado en la interpretación de su bajo.
Miguel apoyando con su gran voz mientras se graba percusión y bajo.
Joseph tocando a todo pulmón, literal.
Y una imagen exótica, que no nos haga falta.
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| David Gallego probando el sonido del timbal. |
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| Charles Tobon relajándose antes de ingresar a grabación. |
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| Andrés Hernandez y David divirtiéndose un poco. |
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| Sabemos que es un shotgun para capturas de sonido para vídeo. Aun no sabemos referencia ni marca. |
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| Este shotgun nos brindo una muy buena captura en los hierros y el plato del timbal |
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| Shure SM58 en la paila high del timbal. |
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| Shure PG27, probando que sonido nos daba en la paila Low. |
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| Buen sonido del Sabian B8. |
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| Jaime dándole sabor con la campana. |
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| Sonriendo un poco para la cámara mientras iniciamos grabación. |
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| Charles con su juego de congas LP, entre ellas una galaxy Giovanni Hidalgo. Dos SM57 (Conga y quinto) y SM58 (Tumba). |
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| Andres en día dos de grabación. |
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| Brandon Guti en los controles. |
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| Y que no falte un chiste para amenizar la jornada. |
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| Sebastian muy concentrado en la interpretación de su bajo. |
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| Miguel apoyando con su gran voz mientras se graba percusión y bajo. |
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| Joseph tocando a todo pulmón, literal. |
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| Y una imagen exótica, que no nos haga falta. |
Grabacion de Bombo y cununo con los niños aprendices y el Julio para Mi...
KIKE GRABANDO MARIMBA PARA MIRADA NEGRA
Spot Nuestro Guetto un Territorio Libre de Drogas - Titanio
Spot Nuestro Guetto un Territorio Libre de Drogas
Estrategia de Comunicación Alternativa, Nuestro Guetto Territorio Libre de Drogas. Octubre 2010
Ministerio del Interior y de Justicia, Dirección Nacional de Estupefacientes
DNE, la Oficina de las Naciones Unidas Contra la Droga y el Delito UNODC y la
Fundación Mentor Colombia, con el objetivo de Potencializar las capacidades
creativas y habilidades artísticas en los jóvenes de Charco Azul y Sardi de la
Comuna 13 del Distrito de Aguablanca - DAB de Cali, como alternativa de prevención
del consumo de drogas.
Salsa, marimba y hip hop 1
REUKO CANTANDO "MUJER GUERRERA"
Prevencion Consumo de Alcohol
Invasión Costeña - Largometraje Negropacifico
"Invasión Costeña", canción interpretada y composición hecha por Pity Escobar de la agrupación Colombian Gangster´s, La Ruka y Cynthia Montaño. Esta cancion hace parte de la banda sonora del largometraje "Negropacifico".
JULIO MANCILLA GRABANDO CUNUNO PARA MIRADA NEGRA
4 Esquinas Una Alternativa de VIda
Historia - Asociacion Titanio
Festival
de Hip Hop al Parque 10 años 2006
En
la versión número 10 de este evento de gran importancia internacional realizado
en el Parque Simón Bolívar de la ciudad de Bogotá, por el instituto Distrital
de cultura y turismo, Titanio logra abrir un espacio de participación para las
agrupaciones Sombra & Guerrero Indio, Colombian Gangster`s, Liry MC Ky, y
CGP a través del proceso de la producción musical “En Sintonía con el sentir de
un estilo de vida”.
¿Es usted un líder?
Cuando te ves en el espejo ves un líder?
Un líder no es alguien que tiene una organización grande y está fijando en la línea lateral que cosecha los beneficios de ella.
Ese tipo de líder se reducirá.
El tipo de líder que estoy hablando está en las trincheras con su línea descendente todos los días. Nunca preguntarían nada de su grupo que no irían y harían ellos mismos.
Usted podría decir que es genial que puedo hacer que todo es una mentalidad.
¡¡INCORRECTO!!
El liderazgo es difícil y requiere mucho trabajo.
Esto significa responder preguntas diarias a cualquier línea descendente o prospectos a través de correo electrónico o teléfono.
Para ello un líder necesita saber lo que está pasando. Necesitan entender cómo funciona la empresa con la que trabajan. Cómo funciona el plan de compensación, cómo la empresa hace negocios en general.
Su grupo depende de usted para darles estas respuestas cuando las necesitan.
Esto significa llamar a su go getters para asegurarse de que no necesitan nada. Esto es importante porque he encontrado que alguien puede tener problemas y tienen demasiado miedo de llamarme para pedir ayuda. No me importa llamarlos sólo para asegurarse.
El liderazgo significa que ya no trabajas para ti mismo en tu negocio que trabajas para tu grupo o tu línea descendente.
Usted está en su llamada de llamar todo el tiempo y eso es lo que te hace un líder.
Usted puede decir que usted no está listo para ser un líder. Eso está perfectamente bien y déjame compartir un pequeño secreto contigo. Si usted planea ser un líder en el futuro primero debe aprender a seguir.
Los líderes más grandes fueron al principio los más grandes seguidores.
Así que si usted está listo para ascender a la cima y se esfuerzan por ser un líder elegir a alguien que es exitoso y confiar y admirar y empezar a seguir. Estarás allí antes de que te des cuenta.
Casi suena como ser un líder no puede ser todo lo que está agrietado hasta ser, pero déjame decirte que los beneficios superan con creces los sacrificios que tendrá que hacer para su grupo.
Esta es sólo otra manera de asegurarse de que una vez que encuentre que el plan de marketing perfecto que está trayendo grandes resultados puede aferrarse a los resultados y construir una línea descendente imparable.
¿Por qué será imparable?
Porque sin que lo sepas, estás construyendo líderes en tu grupo sólo por tus acciones. Ellos pueden estar siguiéndote ahora, pero ellos romperán uno de estos días para ser el líder de su
Propio grupo y se puede mirar hacia atrás y relize que es de ellos siguiendo que fueron capaces de liderar la forma en que son hoy en día.
Mike Harrod es el autor del boletín "21st Century Marketing Pros" Si desea saber cómo obtener una suscripción gratuita a su boletín semanal visite su sitio web en: http://mikeharrod.com/subscribe
¿Que hace un gran lider?
En un momento u otro, todos hemos sido líderes o seguidores. Si bien ambos roles son igualmente importantes, un líder desempeña un papel instrumental en proporcionar dirección a sus seguidores. Una buena manera de identificar a un líder eficaz es ver si sus seguidores son capaces de apoyar y lograr lo que su líder está pidiendo a su equipo.
Para ser un gran líder, uno debe poseer varias cualidades que atraerán seguidores. Las siguientes cualidades son sólo algunas de las muchas cualidades que son vitales para un liderazgo eficaz.
Carisma
Un notable líder carismático fue Martin Luther King, Jr. Decenas de años después de su muerte, King todavía se honra hoy por su movimiento apasionado hacia la igualdad. Su discurso más famoso, "Tengo un sueño," todavía impacta una generación actual como sus palabras de gran alcance gracia la mayoría de los libros de texto de la historia por todas partes América. Su discurso irradia personalidad a causa de sus expresivas palabras en su lucha contra la desigualdad. Al igual que el discurso de King, los líderes carismáticos tienen el don de tocar a la gente a través de su elección de palabras. Los líderes carismáticos son seductores, encantadores y pueden alentar a los seguidores a apoyar una gran visión o idea.
Actitud positiva
Un líder que posee una actitud positiva influirá en sus seguidores para llevar esa misma actitud. Un ejemplo de un líder positivo podría ser un padre o maestro. Las madres, los padres o los maestros de primaria aparecen y son vistos como modelos a seguir para los niños pequeños que están enseñando y nutriendo. Estos modelos son los primeros líderes que encuentran en la vida. Los niños se vuelven muy dependientes de los líderes porque son sus vehículos para el mundo exterior y proporcionan la ayuda y la asistencia que tanto necesitan. Si un padre está cuidando y amando a su hijo, ellos prosperarán bajo este estímulo. Si un maestro de escuela proporciona una experiencia de aprendizaje positiva al niño, ellos tendrán éxito y ese éxito será contagioso. En cualquier circunstancia, la actitud positiva de un líder tendrá mayor impacto e influencia en sus seguidores.
Motivación
En un mundo atlético, un líder motivador podría ser un entrenador, entrenador o incluso un compañero de equipo. Mientras que el "talento" de los jugadores es un buen determinante de un equipo ganador, su entrenador también es un factor importante. Si un entrenador no puede producir un equipo ganador, su trabajo está en juego. La motivación de un entrenador consiste en infundir a sus jugadores con altos estándares y establecer metas desafiantes pero alcanzables, ya que funcionan bien. Por lo tanto, su capacidad para motivar a sus jugadores mejorará sus actuaciones. La motivación también se correlaciona con tener una actitud positiva. Cuando un entrenador tiene una actitud positiva y proporciona un ambiente positivo para sus jugadores, entonces el equipo estará muy motivado para moverse en su dirección donde el éxito final se puede encontrar.
Asertividad
Un líder tiene la responsabilidad de guiar la dirección de su empresa. Cuando un líder es firme y asertivo en la delegación de tareas a sus subordinados, que tendrá un mayor respeto a seguir a través de sus asignaciones. Un líder asertivo tiene la capacidad de transmitir la aplicación sin ser demasiado autocrático o amenazante para sus subordinados. Además, un líder asertivo no debe hacer que sus subordinados se sientan como si estuvieran en un ambiente hostil. En cambio, un líder asertivo debe respetar a su pueblo, y exigir la rendición de cuentas adecuada al mismo tiempo. La asertividad y la confianza de un líder merecen respeto. Con ese respeto, las personas son mucho más propensas a seguir, ayudar y emular a su líder para lograr el éxito.
Los líderes exudan muchas cualidades que los hacen eficaces y apreciados. Estas cuatro cualidades se complementan mutuamente en la construcción de un líder bien equilibrado.
Cultura Musical en el sur de España
El sur de España tiene una gran cultura musical que cualquiera que tenga un viaje a la zona debe estar seguro de experimentar. Hay muchas partes de ella para ver así que asegúrese de tomar el tiempo para mirar. En este artículo se va a señalar algunos de los aspectos más destacados.
El sur de España es el hogar de una emocionante y cultura musical significativo que ayuda a definir la sensación general de la zona. Varios estilos diferentes de música hacen de esta región su hogar natal, y los visitantes de todo el mundo disfrutan los experimenta en forma auténtica. De la música flamenca para guitarra clásica, el sur de España tiene una cultura musical vibrante que debe excitar a cualquier amante de la música.
Uno de los aspectos más conocidos de la música en el sur de España es el estilo flamenco. En Granada, se puede experimentar conciertos de flamenco en las cuevas gitanas de la parte antigua de la ciudad. Estas actuaciones incluyen una pequeña banda y unos bailarines que llenan la cueva y alegre en acción y la música. Algunos de los artistas servirá vino español durante el concierto para un todo una experiencia cultural. La mayoría de las críticas de música libre que se leen en relación con estos eventos son muy positivos.
Las cuevas de flamenco son un gran espectáculo en Granada, pero quizás aún más famoso y célebre son muchos los fabricantes de la guitarra principal de la ciudad. Los mejores guitarristas flamencos obtendrán sus instrumentos de mano estos constructores de guitarras. Sus tiendas se encuentran a lo largo de toda las calles más pequeñas de Granada, y usted debería ser capaz de parar y verlos en el trabajo.
Para aquellos que no tienen miles de dólares para gastar en un instrumento construido a mano, también hay incorporado de fábrica guitarras que son de mayor calidad que la mayor parte de lo que se puede encontrar en otros lugares. Estos instrumentos tendrán un precio razonable y podrían hacer un gran recuerdo de una visita a la zona, sólo asegúrese de preguntar si el modelo que le interesa se hizo realidad en España debido a que algunos de los más baratos podrían ser importados.
La guitarra en general es una parte muy importante de la cultura musical en el sur de España. Usted puede venir a través de conciertos lado de la calle mientras camina a través de las ciudades, y estos artistas será no se quedan atrás. El estilo básico de la guitarra suele oscilar entre lo clásico y el flamenco, con elementos de jazz, así. La mayoría de los jugadores emplean técnica de la mano impresionante para conseguir las armonías y melodías rítmicas y rápidos.
Además de todo lo que toca la guitarra que experimentará en la región, también hay una buena apreciación por la música clásica. En la Alhambra de Granada, que a veces albergan conciertos de orquesta impresionantes en las partes cristianos posteriores de la fortaleza. Este magnífico escenario convierte en un ambiente muy inspirador y la acústica es muy agradable también.
La población más joven en el sur de España está más interesado en la música pop y dance español, y hay muchos clubes que permiten cierta tarde en la noche de fiesta en la mayoría de las grandes ciudades. Esta escena puede ser aún más evidente en algunas de las ciudades más al norte, como Madrid y Barcelona.
España tiene una cultura muy original y musical, y cualquier persona en unas vacaciones en el sur de España debe tener un buen sentido de este hecho, pero asegúrese de que se tome el tiempo para escuchar todos los sonidos distintos del país. La música ha sido una parte importante de la vida humana durante más tiempo que la mayoría de las personas se dan cuenta, y una de las mejores maneras de conocer una cultura es experimentar su música y el arte.
¿Cómo Usted puede impactar la cultura de su organización?
Todas las organizaciones - grandes o pequeñas - tienen una cultura única. La cultura se define por cada miembro de la organización - no solo los ejecutivos. Y cada miembro del equipo tiene la oportunidad - en realidad la responsabilidad - para desafiar la cultura de la organización si no es tan efectivo como podría ser.
Bob se trasladó a una nueva compañía, y no era demasiado, muchos días antes de que él fue invitado a una reunión. El anuncio de la reunión que recibió dijo; "la reunión comenzó a las 9 am en la sala 105". A las 8:55 entró en una habitación vacía. Frenético regresó a su computadora para ver si tenía los detalles de la ya mencionada. Se registró y verificó; se dio cuenta que tenía razón - las 9 am en la habitación 105.
A medida que se dirigía de nuevo a la sala de reuniones estaba desconcertado. Él pensó: "¿Por qué estaba la habitación vacía, cuando es casi la hora de la reunión para empezar?" Él entró a las 9:02 y todavía no había nadie allí. Se sentó allí por un par de minutos cuando vio a alguien que reconoció - que también estaba en la lista de invitados - de pie junto a la puerta. Bob le preguntó si la reunión aun estaba en marcha y si todavía estaba para las 9 am? Susan respondió que la reunión estaba en marcha, que Bob estaba en el lugar correcto y que "las reuniones nunca se empiecen a la hora puntual." Efectivamente, alrededor de las 9:15 todos, incluyendo a Susan, llegaron y la reunión comenzó.
Esa noche Bob le contó a su esposa sobre aquella reunión y lo diferente que era esta con su antigua empresa. "No, todo el mundo en mi antigua empresa estaba allí cinco minutos antes, porque siempre empezamos a tiempo."
Bob está aprendiendo - de primera mano - acerca de su nueva cultura organizacional - una muy diferente de lo que está acostumbrado.
¿Qué es?
La cultura organizacional - es algo de lo que no se suele hablar, pero lo sentimos todos los días. Una cultura se define por lo que se espera de la gente y lo que se valora. En él se definen las normas de comportamiento y "cómo se hacen las cosas" en una organización - ya que la organización es una familia, un equipo o un negocio.
Para tener éxito en cualquier entorno es importante entender la cultura - este entendimiento nos permite navegar con éxito a través de nuestro día y ser productivos. La cultura es importante, entonces, ya que define los límites de la conducta y el rendimiento, los cuales nos permiten producir más que discutir "cómo" hacerlo todo - se convierte en una manera corta para hacer las cosas.
Culturas a menudo desarrollan a partir de las primeras experiencias de las personas en una organización y con el tiempo estas experiencias se convierten en las no dichas "reglas del camino". Esto es natural y por lo general muy bien, excepto que a veces lo que, naturalmente, se desarrolla o evoluciona no es exactamente lo que podríamos queremos los "reglas" que sean. Si bien pueden haber funcionado en el pasado, ahora ya no sirven para la organización muy bien.
¿Ahora que?
Dado que estas normas se desarrollan gradualmente y se vuelven profundamente arraigadas, ¿qué hacemos si queremos cambiarlas?
En la mayoría de las organizaciones, si esta pregunta se hace en absoluto, la respuesta sería apuntar a la alta dirección. Después de todo, ellos son los responsables de la organización - si algo de la cultura es la celebración de la organización hacia atrás, deben ser responsables de la fijación de la misma.
Esta es una evaluación lógica, pero lamentablemente limitada en su aplicación. En realidad, la cultura no pertenece a un CEO o un líder de alto rango. Pertenece a todo el mundo. Y si bien hay normas culturales que se extienden en toda la organización, a menudo hay diferencias dentro de un departamento, un grupo de trabajo o una región geográfica.
Tal vez hay cosas en la cultura de su organización que le gustaría cambiar - como Bob desea cambiar las reuniones ciertamente, prefiriendo que comenzaran en el tiempo indicado; por ejemplo. Así que si la cultura es de todos, que se puede hacer para cambiarla para mejorar? ¿Qué papel puede jugar como individuo?
Lo que puedes hacer
- Tener una idea clara de lo que desea: Si, por ejemplo, se quiere construir un ambiente de trabajo más positivo y divertido, tiene que ser capaz de describir lo que busca - no sólo piensa que lo sabrá cuando lo vea. Obtener una imagen más clara de lo que significa diversión en su situación es crítica para que el ajuste sea un total éxito en la cultura organizacional.
- Entender los beneficios del cambio: Necesita ver claramente los beneficios por los que va a permanecer motivado a cambiar, sino también porque los demás no van a cambiar sin entender el por qué. Definir beneficios organizativamente y personalmente.
- Comunicarse con los demás: Una vez que tenga una idea clara de qué y por qué, es el momento de ayudar a otros a ver su nueva imagen. ¿Cómo se puede esperar que romper la tendencia de "cómo se hacen las cosas" si no ven una mejor manera?
- Modelar el comportamiento nuevo: ¿Quiere que la cultura sea diferente? Comience con usted. Gandhi dijo: "Tenemos que ser los cambios que queremos ver en el mundo." Estos cinco pasos forman un plan específico que se puede utilizar para crear los cambios que desea ver. Pero este cuarto paso es fundamental - debe encarnar y personificar las nuevas normas culturales a sí mismo.
- Comenzar a esperar de los demás: Por desgracia, esto no va a ser tan fácil como apretar un interruptor de luz. Tomará algún tiempo para que la gente asuma un cambio, incluso si están de acuerdo que es un paso positivo. Se empieza por animarlos, apoyando el cambio con éxito y el reconocimiento de los progresos.
Usted puede hacer estas cosas, independientemente de su posición. Empiece poco a poco (como con uno mismo). A continuación, ampliarlo a las personas que estan inmediatamente a su alrededor. Si usted es un trabajador de producción sus acciones no afectan a la cultura de su empleador multinacional durante la noche, pero pueden comenzar a cambiar positivamente su entorno de trabajo inmediato. Independientemente de su función, puede impactar positivamente en la cultura en que se trabaja, pero sólo si usted está dispuesto a ponerse de pie y ser responsables.
No encogerse de hombros; no subirse las mangas. Usted es co-propietario de la cultura de su organización y usted puede hacer una diferencia.
Escrito por: Kevin Eikenberry.
Cultura en EE.UU.: Tomando el camino a la Diversidad
Estados Unidos es un país que representa completamente la cultura occidental. Tal cultura existía en este país desde tiempo antes de que fuera reconocido como un país. Dicho de la cultura de Estados fue influenciado principalmente por la cultura británica en el principio. La colonización británica dio lugar a la expansión del idioma Inglés y el sistema legal.
Otras partes de Europa también son responsables de influir en los aspectos culturales del país. Los inmigrantes en un gran número de países europeos como Irlanda, Alemania, Polonia e Italia también provocaron gran desarrollo de la cultura en diferentes partes de los Estados Unidos. Y, por supuesto, los americanos nativos, los inmigrantes procedentes de África occidental y la generación más joven Latina comparten también las influencias de la cultura en EE.UU. La percepción sobre Estados Unidos de ser un crisol está disminuyendo gradualmente a medida que la reciente opinión académica parece hablar a favor de la diversidad cultural. Más bien está siendo reconocido como ensaladera en lugar de crisol. El único punto sobre la cultura estadounidense es que ha conseguido una serie de subculturas dentro de ella. La cultura del norte de Europa es el agente más fuerte que ha influenciado en la cultura americana, Alemania, Irlanda e Inglaterra son los más destacados. Hollywood es el medio más grande que forma la parte de entretenimiento cultural. Muchos estudios famosos del mundo de las películas están disponibles en el estado americano de California. Las películas de Hollywood son costosas, son muy populares en el mundo del entretenimiento occidental y parte de Europa. Varios otros medios de entretenimiento como el teatro, espectáculos de música, juegos y varios otros contribuyen eficazmente en el desarrollo de la integración cultural en el país.
Proyecto “Las tradiciones culturales afrocolombianas, como elemento de transformación cultural, promoción de la equidad de género y prevención de la...
... violencia contra la mujer, en el Distrito de Aguablanca de la Ciudad de Cali – Colombia”. 2010
Una parte de la propuesta cuenta con el apoyo de la Unión Europea y la Agencia de Cooperacione Internacionale COOPI. Se desarrolla con el objetivo de Potenciar el referente cultural afrocolombiano, como factor de protección y neutralización de riesgos de exclusión y marginalización a los que están expuestos hombres y mujeres jóvenes afrocolombianos en el entorno donde habitan”
Elena socializando la propuesta con l@s niñ@s del colegio.
Enrique Riascos marimbero de Herencia de Timbiqui explicando a l@s niñ@s como sera el proceso de aprendizaje.
Enrique Riascos marimbero de Herencia de Timbiqui explicando a l@s niñ@s como se toca la marimba.
Enrique Riascos marimbero de Herencia de Timbiqui explicando a l@s niñ@s como se toca la marimba.
Carlos Jair de Titanio, tocando bombo
Julito Mancilla, baterista de Herencia de Timbiqui, tocando el bombo.
Julito Mancilla, baterista de Herencia de Timbiqui, enseñando a tocar congas y cununo.
Julito Mancilla, baterista de Herencia de Timbiqui, enseñando a tocar congas y cununo.
Jorge Gutirrez y Julito Mancilla.
Jorge Gutirrez y Julito Mancilla.
Wiliam Valencia y Marcos Fidel Quiñonez en el lanzamiento del proyecto en Centro Cultural Comfandi.
Herencia de Timbiqui en el lanzamiento del proyecto en Centro Cultural Comfandi.
Herencia de Timbiqui en el lanzamiento del proyecto en Centro Cultural Comfandi.
Herencia de Timbiqui en el lanzamiento del proyecto en Centro Cultural Comfandi. (Pablo-congas y Kike-marimba)
Herencia de Timbiqui y Faiber As en el lanzamiento del proyecto en Centro Cultural Comfandi.
Begner de Herencia de Timbiqui en el lanzamiento del proyecto en Centro Cultural Comfandi.
Cristian Salgado de Herencia de Timbiqui en el lanzamiento del proyecto en Centro Cultural Comfandi.
Jorge Gutierrez tocando Marimba.
Enrique Riascos marimbero de Herencia de Timbiqui, explicando como tocar el bombo.
Enrique Riascos marimbero y Julito Mancilla de Herencia de Timbiqui mas Jorge Gutirrez, compartiendo sus experiencia con los jóvenes.
Julito Mancilla de Herencia de Timbiqui, explicando como interpretar el bombo.
Jóvenes de la agrupación los Guerreros recibiendo clases de técnica Vocal.
Visita y exposición de los resultados del proyecto en Ecuador.
Elena Maria en el panel para realizar la exposición de los resultados del proyecto en Ecuador.
Propuesta Instituto Oscar Scarpetta. 2010
Este proyecto fue ejecutado
por las asociaciones juveniles: Asociación Titanio, Asociación Jóvenes Aptos,
Red Joven DH Cali y Asojovenes.med.
Se trabajó al interior de la
Institución Oscar Scarpetta con niños mayores de 12 años, haciendo énfasis en
la construcción de su proyecto de vida para su preparación hacia una vida
independiente.
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